Clima Organizacional
Mide las expectativas, percepciones, sentimientos y comportamiento de cada empleado de la organización. En otras palabras, toma "la temperatura" o "el pulso" de la organización.
Se miden diversos factores tales como Comunicación, Liderazgo, Trabajo en Equipo, Ambiente Laboral, Motivación y Satisfacción, Facultación, Responsabilidad, Capacitación y Desarollo, y otros más.
Está diseñado para expresar los resultados tanto en forma cuantitativa como cualitativa. La interpretación y uso de los datos proveerá una excelente herramienta de discusión, resolución de problemas, y planeamiento.
Cada vista en el espejo organizacional puede proveer oportunidades de crecimiento. Su uso regular puede proveer un valioso benchmark para medir este crecimiento.